GRATIFICACIÓN LEGAL DE FIESTAS PATRIAS Obligación de su pago en el contexto actual del COVID-19

INTRODUCCIÓN

Efectuar, ante la proximidad de la fecha límite para efectuar el pago correspondiente a la Gratificación de Fiestas Patrias un análisis completo de la normatividad que le es aplicable y así efectuar el cálculo correcto de este beneficio laboral regulado en la Ley Nº 27735 y su Reglamento.

En este sentido, se dará respuesta a las interrogantes más usuales que se formulan los empleadores, tales como:
• ¿El cálculo del beneficio se efectúa por meses completos o incluyendo fracciones de mes?
• ¿La remuneración computable para el cálculo de la Gratificación de Fiestas Patrias es la que señala la Ley o la que establece su Reglamento?
• ¿El período a tomar en cuenta para el cálculo de las remuneraciones variables o imprecisas como comisiones y horas extras (promedio) es el mismo que contempla la norma para el pago de la gratificación, vale decir de julio a diciembre o es uno distinto?
• ¿En el contexto actual de la pandemia derivada del COVID 19 el tiempo que un trabajador ha estado con licencia sin goce de haber o con una suspensión perfecta de labores ingresa en el cálculo de la Gratificación de Fiestas Patrias?
• ¿Si en la primera quincena de diciembre un trabajador se encuentra en suspensión perfecta de labores o con licencia sin goce de haber pierde el derecho al pago de la gratificación?
• ¿Se puede hacer un acuerdo con los trabajadores para dilatar el pago de la gratificación y efectuarlo posteriormente, de repente en alícuotas mensuales proporcionales?
• ¿En el caso de una licencia con goce de haber compensable, se puede efectuar la compensación de horas con la Gratificación de Fiestas Patrias?
• ¿Cuál es la incidencia de la gratificación en el cálculo de la CTS al cese de un trabajador?
• Si un trabajador está subsidiado hasta por 11 meses y 10 días consecutivos, ¿esos días se consideran como efectivamente laborados y, por ende, le corresponde por todo ese tiempo percibir la gratificación?
• ¿Qué ocurre si no se efectúa el pago de la gratificación y la empresa recibe la visita de un Inspector de Trabajo?
• El Bono Extraordinario que la empresa tiene que entregar a los trabajadores de acuerdo a la Ley N° 29351 ¿tiene carácter remunerativo? ¿ingresa en el cálculo de otros beneficios laborales?

TEMARIO

• Derecho a su percepción y obligaciones legales.
• Tiempo de servicios computable.
• Remuneración computable y conceptos no remunerativos.
• Forma de cálculo
• Tipos de Gratificaciones: Gratificaciones proporcionales y Gratificaciones truncas.
• Indisponibilidad de la oportunidad de pago del beneficio.
• Incidencia de la Gratificación de Fiestas Patrias en el cálculo de la CTS al cese de un trabajador.
• Incidencia de una licencia sin goce de haber o de la suspensión perfecta de labores otorgada en el contexto actual de la pandemia derivada del COVID-19 en el pago de la Gratificación de Fiestas Patrias.
• Las licencias con goce de haber compensable y la posibilidad de su compensación con la Gratificación de Fiestas Patrias.

Expositores:
Anna Vilela Espinosa

13 Julio del 2021
6:00 p.m. a 8:00 p.m.

Vía Zoom

S/

120.00 Inc. IGV (Precio Suscriptor) 160.00 Inc. IGV (Precio No Suscriptor)
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