Seminario AREQUIPA RÉGIMEN LABORAL 2022 Instrumentos del Sistema de Relaciones Laborales

INTRODUCCIÓN

Este seminario desarrollará el contenido del Régimen Laboral, la Legislación aplicable y su utilización como un instrumento de gestión empresarial en especial incidencia en los recientes cambios producidos en la materia. Asimismo, ofrecerá esquemas para prevenir situaciones de riesgo y evitar contingencia frente a las inspecciones laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL.

TEMARIO

  1. Sistema de contratación de personal: Esquema de riesgos, acciones preventivas, medidas internas
    – Contrato detrabajo: Plazo indeterminado; sujetos a modalidad: causas objetivas e instrumentos que prueban lacontratación; jornada parcial.
    – Contrato de Locación de Servicios: Formalidades, plazos.
    – Deformaciones contractuales. Aplicación del Principio de Primacía de la Realidad.
    – Periodo de prueba: Extensión. Ampliación. Exoneración. Documentación aplicable.
    – Causales de suspensión de la relación laboral: Perfecta e Imperfecta.
    2. Matriz de conceptos remunerativos y No remunerativos. costos laborales
    – La nueva gama de ingresos. Tipos, clasificación.
    – Costos Laborales adicionales.
    – Conceptos no remunerativos: definición, medios de acreditación y sustentación. Ahorro de costos.
    3. Beneficios Laborales: Tiempo de servicios computable. Remuneración computable. Cálculo
    – CTS.
    – Vacaciones.
    – Gratificaciones Legales.
    – Asignación Familiar.
    – Participación en las Utilidades.
    4. Descansos Remunerados
    – Descanso Semanal Obligatorio y Feriados No Laborales.

– Alcances. Forma de cómputo y formalidades.

  1. Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo. Registro de control de Asistencia
    – Facultades del empleador.
    – Jornada Nocturna.
    – Sobretiempo y descansos: Dimensión, controles, cuestiones conflictivas frente a una inspección.
    – Controles deasistencia y permanencia.
    6. Tercerización e Intermediación Laboral
    – Características, Requisitos, Formalidades, causales dedesnaturalización, Actividades prohibidas. Núcleo del negocio.
    – ¿Cuándo debe y puede emplearse una y otra modalidad?
    – Alcances de la responsabilidad solidaria en materia laboral y de seguridad social.
    7. Fiscalizaciones e Inspecciones Laborales

– SUNAFIL. Procedimientos. Pronunciamientos (Resoluciones, Directivas). Esquema de prevención de                  riesgos y cómo enfrentarlos. Multas. Infracciones Insubsanables.

  1. Extinción del Contrato de Trabajo
    – Tipo decausales.
    – Despido por causa justa: Tipos. Documentos y procedimientos internos para probar y sustentar lacomisión de una causa justa de despido.
    – Despido Arbitrario: Formalidad. Cálculo de la indemnización. Pronunciamientos del Tribunal                    Constitucional.
  2. Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de SST. Reglamento de SST.  Formalidad en el contrato, Exámenes médicos obligatorios.                           Obligaciones de la empresa. Infracciones laborales en la materia. Accidentes de Trabajo.

  1. Trabajadores con Protección Especial

Trabajadores con Discapacidad. Trabajadoras Gestantes. Trabajadores con Tuberculosis, VIH,                              Sida. Trabajadores con invalidez permanente.

Expositores:
Anna Vilela Espinosa, Irina Valverde del Águila

24 y 25 Junio del 2022
6:00 p.m. a 10:00 p.m.--9:00 a.m. a 1:00 p.m. (sábado)

Arequipa

S/

300.00 Inc. IGV
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Temas vigentes, coyunturales y de interés general

Enfoque teórico-práctico, con visión global, casuística de aplicación y análisis de la jurisprudencia

Equipo multidisciplinario de primer nivel y destacada experiencia

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Acceso a una comunidad de profesionales interesados en intercambiar experiencias y generar relaciones empresariales

Capacitación especializada y cursos dinámicos fomentando la interacción de los participantes

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