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Trabajo presencial sin vacunación será sancionable
El empleador que luego del 15 de diciembre permita que un trabajador no vacunado asista a laborar presencialmente podrá ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) por incumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y, específicamente, por cometer una infracción muy grave en el contexto del estado de emergencia nacional y emergencia sanitaria.
19 noviembre, 2021
Hostigamiento sexual laboral: obligaciones de los empleadores
Normas prevén que estas conductas puede suceder sin necesidad de que exista un contacto físico, es decir, mediante llamadas telefónicas, correos electrónicos, redes sociales, mensajes de WhatsApp, emoticones, reuniones virtuales, entre otros.
25 octubre, 2021
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