Reglamento de la ley sobre trabajo doméstico en debate

Fue mediante la Resolución Ministerial N° 293-2020-TR, con la cual se dispuso que la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones de dicho portafolio publique esta propuesta reglamentaria y su exposición de motivos en el portal institucional del MTPE (www.gob.pe/mtpe), durante el plazo de diez días calendario, contados a partir del día siguiente de la publicación de la citada resolución.

Lineamientos

El proyecto de reglamento se enmarca dentro de la Ley N° 31047, el Convenio 189 sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Constitución Política del Estado.

Define al trabajo doméstico como la actividad referida a las labores propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservación de una casa habitación, siempre que no importen negocio o lucro económico directo para la persona empleadora del hogar o sus familiares.

En ese contexto, establece que la contratación del trabajo doméstico es temporal y que se regirá por las normas de los contratos de trabajo sujetos a modalidad en lo que resulte aplicable.

Determina que el sistema para la inscripción del contrato de trabajo doméstico y emisión de las boletas de pago contendrá el Registro de Empleadores y Trabajadores del Hogar que se encuentra a cargo de la Sunat y el Registro del Contrato de Trabajo del Hogar que está a cargo del MTPE.

Así, la persona empleadora del hogar tendrá la obligación de inscribirse e inscribir a la persona trabajadora del hogar que esté a su cargo en el registro dentro del plazo de tres días hábiles de iniciado el vínculo laboral.

Las personas interesadas podrán remitir sus opiniones, comentarios y/o sugerencias respecto del proyecto de reglamento a los correos electrónicos: ctellog@trabajo.gob.pe y mpalomino@trabajo.gob.pe.

Materias específicas

El proyecto de reglamento contiene pautas respecto a la oportunidad, cálculo y modo del pago de la remuneración, compensación por tiempo de servicios (CTS) y gratificaciones a la persona trabajadora del hogar. Especifica las facilidades que se le deben otorgar para el ejercicio de su derecho a la educación conforme a la Ley N° 31047. Detalla las medidas a adoptar para garantizarle su seguridad y salud en el trabajo y la aplicación del sistema de gestión de seguridad. También fija las pautas para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo doméstico, así como para la seguridad social.

Fuente: Diario El Peruano