Es necesario indicar que esto con llevará a que muchos trabajadores no perciban sueldos por 4 meses adicionales.
Con la ampliación del estado de emergencia sanitaria han llegado un conjunto de consecuencias laborales que permitirán a los empleadores tener un mejor control sobre su situación financiera hasta octubre de este año y protegerse de los efectos de una economía estancada por el covid-19, pero que, además, tendrán un efecto en los ingresos de los trabajadores, así como en su forma de trabajar.
Uno de estos efectos es la prórroga del uso de la suspensión perfecta de labores hasta el 7 de octubre, lo cual permitiría a los empleadores enviar a sus trabajadores en licencias sin goce de haber por tres meses adicionales a lo contemplado inicialmente, siempre que cuenten con la autorización del Ministerio de Trabajo y la Sunafil.
El 20 de abril el Decreto Supremo O11-2020-TR permitió a las empresas utilizar la figura de suspensión perfecta de labores hasta 30 días calendario luego de terminada la emergencia sanitaria.
Por lo tanto, dado que el nuevo fin del estado de emergencia sanitaria se dará el 7 de setiembre, la fecha máxima para el uso de esta figura con autorización del MTPE se movió también.
Es necesario indicar que esto con llevará a que muchos trabajadores no perciban sueldos por 4 meses adicionales.
Sin embargo, pese a que la suspensión perfecta de labores se ha extendido en su potencial plazo de duración, el ministerio aún no ha resuelto ni el 10% de las solicitudes ya realizadas por las empresas que aplicaron a su uso.
De acuerdo a estadísticas del MTPE, de 28,178 empresas que han presentado sus solicitudes de suspensión perfecta de labores, solo 2,320 han recibido un pronunciamiento final. Es decir, solo el 8.23% de trámites han sido resueltos.
De estos, solo a 320 les ha sido dado el visto bueno, mientras que los otros 2,000 han sido denegados. En ese sentido, solo el 1.1% de las solicitudes han sido aprobadas.
Fuente: Diario Gestión
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